МТС Банк делает ставку на Digital-поколение

Программа «Digital поколение МТС Банка» − это отличный старт для программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков IT-сферы. Образовательный проект состоит из 3-х этапов:

• 3 месяца обучения в рамках ученического договора со стипендией;
• 3 месяца стажировки в проектных командах с переводом в штат МТС Банка и испытательным сроком;
• Перевод в определенную команду IT-проекта.

В начале июня МТС Банк представил программу «Digital поколение» на «Дне карьеры GeekUniversity» в Mail.ru Group. По итогам встречи около 100 потенциальных кандидатов оставили свои анкеты для обратной связи.

Цифровая трансформация МТС Банка означает лидирующую роль информационных технологий в жизни компании. Так, только в 2017 г. в Банке количество специалистов в IT-командах увеличилось на 30%, в 2018 г. планируется расширить штат соответствующих подразделений еще на 30-40%.

«Стартовавший HR-проект – еще один шаг в реализации нашей Digital-стратегии. «Digital поколение» позволит МТС Банку стать еще более гибкой компанией, полностью интегрированной в мир цифровых технологий», − рассказала о программе Вице-президент, Директор Департамента по работе с персоналом ПАО «МТС-Банка» Дарья Капранова.

Автор: Ирина Рыбченко.

Тематики: Кадры, Финансы

Ключевые слова: МТС, кадры