CarMoney – победитель премии «Хрустальная пирамида» в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала»

Корпоративная программа признания и благодарности нацелена на создание благоприятной среды для запуска новых инициатив и технологических прорывов, сохранения баланса между стабильностью и изменениями в рабочем процессе. Она содержит в себе более 10 инструментов мотивации команды на высокие результаты.

Сотрудники могут номинировать себя или коллег в программу признания за высокие достижения в работе. Победители, которых определяют раз в квартал, получают благодарность от генерального директора и поощрение в форме корпоративной валюты, которую можно обменять на подарки из виртуальной витрины. Награждаются лучшие сотрудники: лидеры по объему продаж и в реализации проектов, оценке качества обслуживания или участию в корпоративной жизни компании и волонтерских проектах.

Программа мотивирует сотрудников публично выражать благодарность друг другу и через общекорпоративный канал коммуникаций, формирует у сотрудников ощущение безопасности и психологической устойчивости, а это в свою очередь позволяет мыслить нестандартно, создавать инновации и работать на высокий результат.

Признание профессионального сообщества свидетельствует о высоком уровне корпоративных практик CarMoney в области управления человеческим капиталом.

Помимо CarMoney, лауреатами премии стали: ПАО «Ростелеком», ОАО «Российские железные дороги», ООО «Первая экспедиционная компания», «РЖД-Медицина», ПАО «Московский кредитный банк», ПАО «Магнит», АО «Альфа Банк», Группа «Самолет», ПАО «Совкомбанк», «СИБУР», Tele2, АО «Альфа-Банк», ГК «Галс-Девелопмент», АО «Национальная система платежных карт», TechMoney, S8 Capital.

Тематики: Маркетинг

Ключевые слова: награда