SAS вновь признана одним из лучших работодателей мира

В этом году при составлении рейтинга были проанализированы отзывы 19,8 млн сотрудников участвующих в нем компаний. Этот масштабный анализ показал, что респонденты считают сильными сторонами SAS исключительные условия труда, высокий уровень доверия в коллективе, а также справедливость и равноправие. Кроме того, при составлении рейтинга также учитывались усилия компаний по созданию благоприятных условий для работы и позитивное влияние на местные сообщества и людей в разных странах мира.

«SAS – мировой лидер по созданию благоприятной и креативной корпоративной культуры, которая привлекает самых талантливых IT-специалистов и помогает их удержать, – говорит генеральный директор SAS Джим Гуднайт. – Наша инновационная среда и культура доверия сыграли особенно важную роль при создании безопасных условий для удаленной работы. Наши сотрудники продолжают развиваться и по-прежнему стремятся менять мир к лучшему своей работой».

Свою незыблемую репутацию SAS заслужила в том числе благодаря высокому уровню поддержки своих сотрудников. Компания продолжает придерживаться этих стандартов и во время пандемии, внедрив широкий спектр предложений, в том числе виртуальных, в самых разных областях – от бесплатных курсов повышения квалификации и тренингов для сотрудников и их детей до психологических семинаров и расширения медицинских страховок. Причем предпринимаемые меры по-прежнему выходят за пределы самой компании: SAS предлагает свободный доступ к образовательным программам по аналитике для всех, кто заинтересован в повышении своей дата-грамотности, сотрудничает с международными организациями в сфере противодействия гендерному насилию, реализует инициативы по защите редких видов животных.

«Наш рейтинг представляет собой самый широкий и полный список выдающихся примеров инклюзивной корпоративной культуры, – говорит Майкл Буш, генеральный директор Great Place to Work. – На глобальном рынке труда принципиально значима последовательность и согласованность действий в разных областях, так что компании, вошедшие в рейтинг, совершают почти невероятный подвиг по укреплению такой культуры по всему миру. Невзирая на пандемию, они содействуют местным сообществам, а их руководство стремится создавать равные возможности для сотрудников в разных странах».

Компания SAS ¬– один из пионеров в создании корпоративной культуры. На протяжении многих лет компания придерживается принципов социальной ответственности в бизнесе: инвестирует в создание благоприятной рабочей среды в офисах по всему миру, уделяет приоритетное внимание сотрудникам и их нуждам. Кроме того, SAS стремится помогать местным и глобальным сообществам в решении социальных и гуманитарных проблем, реализации проектов в сфере устойчивого развития, в повышении дата-грамотности и борьбе с COVID-19.

«Верность своим принципам и ценностям – это то, что позволяет нам удерживать высокий уровень вовлеченности в общее дело, способствовать раскрытию человеческого потенциала и менять жизнь к лучшему. Приходя на работу или работая из дома, сотрудники SAS делают что-то значимое, масштабное и интересное. При этом они видят, что их самих и их вклад ценят в компании и за ее пределами. Для нас крайне важно, что наши усилия по сохранению корпоративной культуры и заботе о своих сотрудниках вновь были отмечены институтом Great Place to Work и Fortune. Особенно в условиях пандемии, когда многие процессы стали сложнее», - комментирует Юлия Санина, директор по персоналу и работе с университетами SAS Россия/СНГ.

Тематики: Маркетинг, Кадры

Ключевые слова: кадры, исследование рынка, SAS