Хантфлоу создали искусственный интеллект для рекрутеров

Искусственный интеллект Хантфлоу AI непрерывно обучается на основе специфики компании и подбора вакансий. Он анализирует базу «тёплых» кандидатов, предыдущий опыт взаимодействия рекрутера с соискателем и предлагает наиболее релевантные резюме.

Механизм работы с искусственным интеллектом:

1. Рекрутеры создают вакансии, управляют ими и ведут работу с кандидатами в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
2. Искусственный интеллект анализирует работу рекрутера над вакансией, предлагая наиболее релевантных кандидатов из уже существующей базы компании.
3. В интерфейсе вакансии рекрутер видит кандидатов, отобранных искусственным интеллектом, в отдельной вкладке «Из базы».
4. Специалист, отвечающий за наём персонала, отсматривает предложенные резюме и историю прошлого взаимодействия, на основе чего берет рекомендованного соискателя в работу или скрывает из рекомендаций.

«По итогам пилотного запуска Хантфлоу AI показала значительное снижение сроков закрытия вакансии. Команда Data Science проанализировала итоги эксперимента, в котором согласились принять участие некоторые наши клиенты, и выяснила, что по позициям, где эйчары использовали рекомендации от искусственного интеллекта Хантфлоу AI, позиции «младшего» грейда закрывались за 9 дней вместо заложенных 20, а по позициям «среднего» грейда срок закрытия сократился в 2 раза», — поделился основатель и генеральный директор Хантфлоу, Михаил Танский.