ГК «Нетрика» открыла компанию-интегратора для кадрового и образовательного рынков России

«В условиях цифровизации экономики спрос на компетенции в различных отраслях быстро меняется, появляются новые профессии. Эти изменения увеличивают дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Вузы понимают, что нужно актуализировать программы обучения под требования работодателей. Поэтому нужен экосистемный подход, когда интегратор объединяет разных участников рынка труда, модерирует их действия и помогает каждому из них наиболее эффективно решать свои задачи. Потребность в таком интеграторе существует уже сейчас, и в ближайшие годы он будет очень востребован на российском рынке», — подчеркивает председатель совета директоров и основатель «Нетрики» Артем Мошков.

«Центр развития человеческого капитала» выстраивает партнерские отношения как с работодателями и соискателями, так и с заказчиками интеграционных процессов: образовательными организациями, службами занятости населения, федеральными и региональными кадровыми агентствами различных отраслевых направленностей. Работа с образовательными организациями, учебными комбинатами, коммерческими учебными центрами позволяет организовать переподготовку граждан, ориентируясь на адресные запросы по подбору программ дополнительного образования, повышения квалификации и развития требуемых компетенций. Партнерство с кадровыми агентствами позволяет максимально быстро, качественно и адресно реагировать на запросы работодателей, также быть эффективным помощником соискателям в поиске работы и трудоустройстве.

Основные направления деятельности ЦРЧК — оценка компетенций и профориентация, обучение и развитие, рекрутинг и трудоустройство, а также HR-консалтинг. По ряду направлений компания использует в работе цифровую платформу N3.Кадриум — инновационный ИТ-продукт, разработанный ГК «Нетрика».

«С одной стороны, к нам обращаются компании с заявкой на подбор специалистов, например, готовых к переезду в Санкт-Петербург к работодателю. С другой стороны, есть соискатели, рассматривающие возможность переезда в Северную столицу. Задача ЦРЧК — выстроить диалог между соискателем и работодателем. Это значит, не просто переправить резюме, а подобрать программы повышения квалификации или дополнительного образования, помочь в подтверждении квалификации в профильных центрах оценки, организовать эффективную коммуникацию между участниками процесса. Также в случае необходимости мы помогаем соискателю «подтянуть» профессиональные навыки, то есть разрабатываем индивидуальную траекторию профессионального развития», — отмечает директор «Центра развития человеческого капитала» Валентина Кошкина.