Ключевые тренды хантинга в IT на 2021 год

1. Количество предложений на рынке IT значительно выросло. Потому поиск специалистов нужной квалификации постепенно усложняется.

Также существенно возрасла сила контроффера. По статистике агентства "КАУС-IT", на каждое третье предложение о работе нивелируется новым предложением об работодателя айтишника.

Потому в текущей ситуации, особенно если вы ищите сотрудника самостоятельно следует закладывать более длительный срок на найм.

В случае, если персонал нужен срочно, лучше обратиться в профильное кадровое агентство либо пересмотреть свои требования к кандидату.

Также стоит быть готовым к тому, что кандидаты будут отказывать чаще, чем годом ранее.

Чтобы этого избежать, следует пересмотреть подход к формированию оффера. При этом следует учесть мотивацию кандидатов.

Имеет смысл заложить дополнительные ресурсы на случай, если вы захотите побороться за подходящего специалиста.

Это могут быть как финансы, так и другие вещи, способные заинтересовать эксперта.

Если вы будете иметь эти инструменты заранее, не потребуется тратить дополнительное время на согласование всех условий внутри компании.

И, конечно, нужно чётко расставить приоритеты. Определитесь, сейчас вам важнее закрыть вакансию одним, но дорогим кандидатом или лучше нанять двух специалистов уровня middle.

Или, может быть, взять среднего кандидата, чтобы растить его внутри компании под свои задачи.

2. Другой немаловажный фактор - это повсеместное распространение удалёнки.

Если раньше такой формат работы был конкурентным преимуществом, то сейчас её организовали даже довольно консервативные компании.

*Будьте готовы, что большинство JS программистов, разработчиков под iOS или Android рассматривают только дистанционную работу.

Если же вы ищите продакт-менеджера или аналитика, удалённый формат может стать вашим конкурентным преимуществом.

Для компаний, работающих в Москве, удалёнка также важна.

Однако удалённая работа или микс-формат, когда можно есть офис, но нет необходимости работать там фуллтайм, не позволяют сэкономить на зарплате.

И из всего этого следует необходимость настройки асинхронного взаимодействия команд, которые могут располагаться в разных часовых поясах.

3. Также итогом последнего года стал рост зарплат специалистов уровня senior, в среднем, на 20%.

Это связано с дефицитом высокопрофессиональных специалистов на рынке.

За прошлый год на рынок также пришли новые зарубежные компании. Это и стартапы и стабильный бизнес. Они зачастую имеют существенное преимущество - предлагают зарплату в долларах или евро. И само наличие таких предложений на рынке сказывается на росте зарплатных ожиданий кандидатов.