Проект инклюзивного найма МТС признан лидером премии People Investor

Проект «МТС – компания для всех» включает найм инклюзивных групп: старшего поколения, молодых специалистов и сотрудников с инвалидностью, программы по их адаптации в корпоративной среде, создание соответствующих специальных условий для работы, а также формирование в коллективе компании ценностей разнообразия и равенства.

HR-инициатива по обучению, адаптации руководителей и команд уже показала результат: более 70% сотрудников цифрового холдинга выступают за прием на работу возрастных кандидатов и людей с особенностями здоровья, столько же специалистов готовы выступать для них наставниками.

«Создание разновозрастных команд в цифровых бизнесах Группы МТС позволяет компании создавать эффективные рабочие связи, на основе разнообразного социального и профессионального опыта. Мы видим, как благодаря развитию инклюзивного найма у нас увеличился поток разновозрастных кандидатов на массовые вакансии, а индекс удовлетворенности услугами компании у клиентов старше 40 лет вырос на 17%. И мы не останавливаемся на достигнутом ― например, в этом году мы провели в Москве и шести регионах России образовательные мастер-классы «День МТС» по эффективному трудоустройству кандидатов», ― отметила руководитель Центра по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности МТС Елена Серегина.

«Не теряет своей популярности номинация «Управление человеческими ресурсами», что говорит о важности для компаний правильного выстраивания работы команды для достижения стратегических целей. Учитывая общий прирост проектов более чем на 50 % за текущий период, мы понимаем, что конкурс не теряет своей актуальности», – прокомментировала результаты конкурса заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Екатерина Киндрук.

DE&I-практики в Группе МТС реализуются в рамках Политики многообразия и равенства, инклюзивности, а также ESG Стратегии компании. Всего МТС по направлению «Обеспечение инклюзивной среды» ежегодно проводит порядка 100 инициатив.