Дефицит кадров в цифре: достижение или реальная проблема отрасли IT

 Практические модели для привлечения кадров в отрасль и переход образования на качественно новый уровень обсудили на площадке промышленной выставки ИННОПРОМ, в рамках которой состоялась выездная сессия – «Новые кадры в цифре» первого IT-конгресса и выставки «Форум Будущего». Он пройдет в Екатеринбурге с 5 по 8 декабря.

«В 2022 году было подписано соглашение между Департаментом образования Екатеринбурга и «СКБ КОНТУР» о том, что мы совместными усилиями начинаем адресно готовить педагогов и детей по направлениям математика и информатика. Просто представьте, в этом году пошло в школы порядка 24,5 тысяч одноклассников, а выпускается порядка 14 тысяч девятиклассников и 7,5 тысяч одиннадцатиклассников, вот такая дельта. Мы понимаем, что учителя математики и информатики уже дико востребованы и прогрессия очевидна», – подчеркнула заместитель главы Екатеринбурга Екатерина Сибирцева.

Поддерживая вектор обсуждения образования, генеральный директор АО «ПФ «СКБ КОНТУР» Михаил Сродных рассказал, что для них крайне важно не просто проводить качественное обучение кадров, необходим системный подход – «взращивание» IT-талантов внутри компании: «Профессия IT за 20 лет очень изменилась.  Был универсальный разработчик, который умел все: компьютер настраивать и операционную систему установить, и админом поработать, код написать. Сейчас все очень изменилось, теперь IT – это набор специальностей. <…> При этом каждая из них требует разных компетенций, именно поэтому мы создаем пространства и возможности для образования школьников и студентов».

Продолжилась дискуссия вопросами о кадровом потенциале. Директор Северо-Центрального региона HeadHunter, руководитель отдела по работе с государственными организациями Ирина Котусенко рассказала о реалиях рынка труда среди специалистов отрасли: «На рынке труда IT спрос опережает предложение.  Гораздо больше резюме IT-специалистов, чем вакансий, эта ситуация не нова, она не тенденция последнего года, а прослеживается уже с 2021-го. Лидерами по спросу являются города-миллионники: Москва, Питер, Свердловская область. Мы видим, что конкуренция – шесть человек на место. Это говорит о том, что компаниям есть из кого выбрать».

Также в качестве спикера выступила директор по направлению «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина, которая поделилась проблемами цифровизации и спроса на цифровые компетенции на рынке труда, и выдвинула тезис, что цифровые компетенции – это не только IT-специалисты.

Одними из главных направлений деловой программы IT-конгресса и выставки «Форум Будущего» станут киберстабильность и кибербезопасность, цифровая трансформация в образовании, здравоохранении, промышленности и туристической отрасли. Отдельные треки будут посвящены финтеху, медтеху, фудтеху, транспорту и логистике, а также игровой индустрии. 

В качестве партнеров и соорганизаторов деловой программы от региона выступят «Ростелеком», «СКБ Контур» и УГМК.

Тематики: Кадры

Ключевые слова: кадры, мероприятия в регионах