VK People Hub Talent: как эволюционировала IT-платформа управления талантами за 2024 год

На сегодняшний день VK People Hub Talent представляет собой платформу, полностью адаптированную под актуальные задачи эффективного управления талантами и опытом сотрудников. Подобная система автоматизации HR-процессов может быть интегрирована в предприятия различных секторов экономики, и сейчас ей пользуются более 70 тысяч человек.

В этом году VK People Hub Talent была усовершенствована рядом важных функций и нововведений, делающих её еще более удобной и эффективной для использования сотрудниками, руководителями и кадровыми специалистами. Обновление HR-экосистемы включает:

• улучшение пользовательского опыта (UI\UX), характеризующегося переходом на новые экранные формы с улучшенной системой навигации;
• введение адаптивной настройки процессов согласования, а также расширение ролевой модели и гибкости в настройке статусов и полномочий кадров;
• включение функций по целеполаганию, расширяющее возможности гибкой постановки KPI и OKR (в пер. с англ. яз «цели и ключевые результаты») для достижения каждого сотрудника карьерных успехов и приобретения новых компетенций;
• развитие функционала по адаптации и настройке карьерных планов не только для новых, но и опытных сотрудников, которые заняли более высокие должности в компании;
• интеграция опции базовой оперативной отчетности для аналитики процессов при управления талантами в рамках различных проектов;
• решение по комплексному управлению цифрового обучения персонала и оценке полученных знаний;

Светлана Родионова, директор развития VK People Hub Talent (компания Goodt):

- При развитии платформы VK People Hub Talent мы ориентируемся на последние тренды на стыке HR и IT-технологий. Это позволяет нам предлагать пользователям решения, которые полностью соответствуют их ожиданиям. Например, благодаря новым модулям процесс построения карьеры стал более прозрачным и прогнозируемым, поскольку сотрудник может самостоятельно разработать стратегию своего профессионального пути и приобрести для этого необходимые компетенции. Кроме того, расширенные функции позволяют развивать в компаниях культуру наставничества, а руководству поощрять самых вовлеченных сотрудников.

В будущем году мы продолжим совершенствовать платформу, делая ее еще более инновационной и практичной в решении тактических задач руководителей и сотрудников.