Новый функционал портала «Работа в России»: заявление на выплату пособия и сбор сведений о сотрудниках

Отметим, что с 29 апреля сделать это можно также через «Госуслуги». Кроме того, через специальный сервис на портале «Работа в России» работодатели могут направить сведения о сотрудниках в Центр занятости населения. Все процессы проводятся в удаленном режиме. Информация о новом функционале портала опубликована на сайте Минтруда России.

ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ

Получить пособие могут граждане, по закону «О занятости населения в Российской Федерации» признанные безработными. Это означает, что у них нет работы и заработка, они зарегистрированы в целях поиска подходящей должности и готовы приступить к трудовой деятельности. Встать на учет можно, заполнив и отправив заявление через новый сервис для соискателей на портале «Работа в России». Это заявление также служит основанием для назначения пособия, в случае если гражданина признают безработным.

Чтобы оформить заявление, гражданину необходимо:

• проверить, есть ли сведения о его трудовой деятельности в Пенсионном фонде. Если работодатель не направил сведения, можно сообщить в Государственную инспекцию труда о нарушении прав. Все это можно сделать на странице сервиса;
• авторизоваться, используя учетную запись на портале «Госуслуги». Необходима подтвержденная учетная запись.
• заполнить электронную форму заявления – проверить данные, автоматически внесенные через портал «Госуслуги», заполнить недостающие сведения. А также добавить резюме – созданное ранее на портале «Работа в России» или новое.
• отправить заявку.

Уведомления о смене статуса рассмотрения будут появляться на карточке заявления.

Ранее процедура подачи заявления была гораздо более трудоемкой. Например, гражданину необходимо было предоставлять копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Сегодня эту информацию центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия. Кроме того, раньше решение о признании гражданина безработным принималось органами службы занятости после личного обращения гражданином. Теперь же все процессы проводятся в режиме онлайн.

В связи с этим:

• снижается количество визитов граждан в центры занятости населения;
• сокращается количество используемых в работе бумажных документов;
• уменьшается количество этапов обработки информации;
• как следствие – экономится ресурс времени.

ПОДАТЬ СВЕДЕНИЯ О СОТРУДНИКАХ

Сервис для работодателей по сбору сведений об увольнении, неполной занятости и временной удаленной работе сотрудников был запущен на портале «Работа в России» в апреле 2020 года. Необходимость такой отчетности появилась в связи с распространением в стране коронавирусной инфекции. Соответствующий приказ был дан Министерством труда и социальной защиты РФ.

Направить данные можно, переключившись в режим работодателя на главной странице портала «Работа в России» и перейдя на страницу сервиса через баннер «Оперативный мониторинг занятости». Отметим, что воспользоваться функционалом могут только те компании, которые зарегистрированы на портале «Госуслуги».

В электронную форму работодателю необходимо внести все актуальные данные о количестве сотрудников и их режиме работы. Например, если в компании есть персонал, работающий неполный рабочий день из-за введения карантина, это нужно отразить в отчете. Также необходимо указать конкретную причину нестандартного формата работы. Заполненная форма уходит на проверку в Центр занятости населения. В видеоинструкции – подробная информация по заполнению формы.

Онлайн-сервис на портале «Работа в России» позволяет существенно упростить задачи обеим сторонам процесса: и работодателю, и Центру занятости населения. Если раньше отчеты предоставлялись в бумажном виде, на что дополнительно тратилось время, то сейчас сведения подаются в режиме онлайн – это происходит в разы оперативнее. Личное посещение центров занятости больше не требуется. Необходим только доступ к сети Интернет и наличие ЭЦП для подтверждения данных, чтобы подать отчет удаленно. Кроме того, теперь можно следить за ситуацией на рынке труда в режиме реального времени, использовать полученные данные для анализа, оперативно принимать меры по поддержке занятости.

Источник информации: официальный сайт Минтруда России